企业退休中人有哪些具体的规定要求？

企业退休中人需满足视同与实际缴费年限要求，享受过渡性养老金。分析说明：从法律角度看，企业退休中人指的是在养老保险制度改革前参加工作，并在改革后退休的职工。这部分人群在退休养老金的计算和发放上，有着特殊的政策规定。他们既具有视同缴费年限，又有实际缴费年限，因此享受过渡性养老保险待遇。这是根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等相关法律法规所制定的。提醒：若企业退休中人在养老金计算和发放上遇到问题，且通过协商无法解决时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，企业退休中人问题的常见处理方式包括咨询、协商、调解、仲裁和诉讼等。咨询可以通过向相关部门或专业机构了解政策规定；协商则是与用人单位或社保机构就养老金待遇问题进行沟通；调解是在双方无法达成一致时，寻求第三方进行调解；仲裁和诉讼则是通过法律途径解决争议。选择不同处理方式时，应考虑问题的性质、复杂程度以及自身的时间和精力等因素。对于简单明了的问题，咨询和协商可能是更快捷有效的解决方式；而对于复杂争议较大的问题，则可能需要通过仲裁或诉讼来维护自身权益。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，企业退休中人问题的处理方式具体操作如下：1.若对养老金计算或发放政策有疑问，可先向当地社保机构或人力资源部门咨询，了解相关政策规定和计算方法。2.若养老金待遇与用人单位或社保机构存在争议，可尝试与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。3.若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，由第三方进行调解，帮助双方达成和解。4.若调解仍无法解决问题，可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。5.若对仲裁结果不服，可根据《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在处理过程中，企业退休中人应保留好相关证据材料，如工作证明、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。