如何计算因病退休的工资？

因病退休工资计算需依据工龄、缴费年限及平均工资。从法律角度看，因病退休的工资计算通常基于个人的实际工作年限（工龄）、养老保险缴费年限以及当地上年度职工月平均工资。具体计算方式可能因地区而异，但一般遵循相关社保法规。若退休工资明显低于预期，或存在计算错误，可能表明问题较严重，需及时咨询法律专业人士。
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因病退休工资计算常见的处理方式包括查询相关法规、咨询社保局及申请复议。选择处理方式时，应先了解当地社保法规，明确计算标准和依据；若仍有疑问，可直接咨询当地社保局，获取官方解答；若认为计算结果有误，可依法申请行政复议或提起诉讼，维护自身权益。
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从法律角度，因病退休工资在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.查阅当地社保法规及政策文件，了解因病退休工资的计算标准和依据。2.携带个人身份证明、工作档案等材料，前往当地社保局咨询窗口，申请查询个人缴费记录及退休工资计算详情。3.若发现计算结果有误，可申请社保局重新核算，并提供相关证明材料。若社保局不予更正，可依法向上级社保局或政府部门申请行政复议。4.若行政复议仍未能解决问题，可考虑通过法律途径，向法院提起诉讼，要求重新计算退休工资。在整个过程中，务必保留好相关证据和文件，以便维权。