不同意公司的岗位调动，这种情况下单位会给赔

不同意调岗辞职，可能有赔偿。依据《劳动合同法》，协商不一致被无过错辞退可要求补偿，违法辞退则赔偿加倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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不同意调岗可协商或仲裁。具体操作：1.与公司沟通，表达不同意调岗意愿，尝试协商解决方案；2.若协商不成，公司强行调岗或辞退，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，要求经济补偿或赔偿，依据《劳动合同法》维权。
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不同意调岗常见处理是协商或诉讼。首先尝试与公司协商，达成一致最好；若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择合适途径维护权益。