公司放假待岗给一半的工资合法吗

公司放假待岗给一半工资不一定合法，需看合同。依据《劳动合同法》，公司应按时足额支付工资，恶意降低可能违法，严重影响员工权益，如生活困难等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司放假待岗工资问题，常见处理方式是查看合同并协商。若合同有明确规定，按合同执行；若无或不明确，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司待岗工资问题回应：1. 查看合同：首先检查劳动合同中关于薪资待遇的条款。2. 与公司协商：若合同不明确，与公司人力资源部沟通，表达诉求。3. 申请仲裁：协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护权益。4. 法律诉讼：如仲裁不满，可进一步提起法律诉讼，依据《劳动合同法》维权。