快过年了，是否应提前一个月提出辞职？

应提前一个月提出辞职，符合法律规定。《劳动合同法》规定，正式员工辞职需提前30天通知用人单位，这是双方的法定责任。若不按规定提前通知，可能会影响劳动关系的和谐，甚至导致法律纠纷，损害双方权益。
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不同情况下辞职处理如下：1.若合同期满，可直接终止，无需提前通知。2.若需提前辞职，应书面通知用人单位，并保留通知证据。3.特殊情况如健康问题，可协商即时解除，但需有相应证据支持。4.若用人单位有过错，员工可即时辞职并索赔。
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常见的辞职处理方式包括提前通知、协商一致或支付违约金。提前30天通知是最常见的方式；若双方能协商一致，也可随时解除；否则，未提前通知可能需支付相应违约金，具体依据劳动合同约定执行。