工作场合两名雇员争吵，公司有哪些法律责任需

公司责任需视情况而定。若能证明精神病由工作环境等造成且被认定为职业病，依据《职业病防治法》，公司需负责。否则，个人自行承担。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险。
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责任视情况定。操作如下：1.若属职业病，依据《职业病防治法》申请鉴定，并要求公司赔偿；2.若非职业病，公司可协助员工治疗，但费用由员工承担；3.无论是否职业病，都应及时处理，避免事态扩大。
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常见处理方式为申请职业病鉴定或协商处理。若疑似职业病，应尽快申请鉴定以明确责任；若非职业病，可与员工协商解决方案，以避免法律纠纷。