每天工作12小时，一个月最低工资是多少？

每天工作12小时，月工作360小时无假期，最低工资需依法计算。依据《劳动法》，超时工作应支付加班费，不计算入最低工资。长期无休可能导致健康受损，严重影响生活质量。
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咨询最低工资问题，应如下处理：1.确认工作时间是否超时，依据《劳动法》规定计算加班费。2.若存在超时且未支付加班费，收集工资条、考勤记录等证据。3.首先尝试与雇主沟通解决，无果则向劳动监察部门投诉。4.若投诉未得到满意答复，可申请劳动仲裁，要求支付加班费及补足最低工资。
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处理此类问题，常见方式为咨询劳动监察或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性，若证据确凿，可直接提起劳动仲裁以维护权益。