岗位津贴取消合法吗

岗位津贴取消需视合同约定，若违法取消，劳动者有权申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同义务，若约定了岗位津贴且仍担任该职务，单位无权取消。违法取消可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和生活品质。
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岗位津贴取消的合法性问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先与用人单位沟通协商，若协商无果且确认单位违法取消津贴，劳动者可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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岗位津贴取消需谨慎。1. 若合同有约定且仍任职，单位不得取消，否则违法。2. 发现津贴被取消，先与单位沟通，尝试协商解决。3. 协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 仲裁过程中，阐述事实，提供依据，要求恢复津贴或补偿损失。